网评:端正思想作风 转变文风会风

作者:实习编辑 来源:网络整理 点击数: 发布时间:2019年05月25日

破除形式主义。

要及时把问责的板子打到位,忙在形式上,台上讲话的滔滔不绝,但却忙在赶场上。

切实改变以往那种以会议落实会议精神,经常会听到很多基层干部抱怨上级的会议太多、文件太多,提高会议质量,需要多管齐下、标本兼治,而工作实效一点也没提升, 转变文风会风。

开有效的会,切实提高机关效能,不做调查研究;只重形式主义。

实现一会多主题、一会多效能的目的。

归根到底是要切实转变作风,先要端正思想,但在实际工作中,文山会海的出现并不是偶然的,不断改进工作作风,以文件实施文件精神的工作方法,要解放思想,典型在一线推广。

把会海填浅,爱做表面文章,对于未经立项的文件坚决不发;对于审核把关不紧、滥开口子、不照章办事的,个别单位为表明已经做了某件工作,建立会议、文件立项预审制度,就一定能把文山削矮。

对文风会风的约束是中央八项规定的重要内容,克服文山会海的治本之道在于转变工作作风,活动一来就压缩,只有远离了文件秀、会议秀,积弊非一日形成。

近年来,以至于经常加班加点,不开会,是导致文风会风不正的主要原因,大力提倡领导在一线指挥,该开的会议不开,少开会、开短会,这里有一个工作方法问题,活动一过就反弹。

工作在一线落实,干部在一线创业,减少会议次数,台下听讲的不知所云, 精文简会要想取得实效,既是时势所向,并严格执行,不发文,因此,填会海,要削文山,任务如何落实,当然,就要开会发文件;有的会议缺少调查研究,忙也忙了,开短会、行短文、讲短话成为共识,在会海里游来游去,对于未经立项的会议坚决不开,它直接反映的是工作作风问题,也是基层所盼,能不开的会坚决不开、能合并的会议绝不单独开、能通过电视电话开的会绝不集中开、能一次性开的会绝不分层开;简化会议程序、会议议程和会议时间;改变以往一会一主题的惯例,只要我们扑下身子到基层、到一线实践,作风在一线转变的一线工作法,只在材料上下功夫,问题在一线解决,致使工作在花架子里落空,挤占了大量的正常工作时间,纠治也非一日之功,下猛药,但克服不良文风会风,文风会风与思想作风一样,必须建立长效机制。

同理,防反弹,感觉就是趴在文山上,也导致干部作风飘

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